직원이 개인적인 사유로 출근할 수 없는 경우에 통상 회사는 직원의 연락을 받고 연차사용 처리를 하게 됩니다. 뿐만 아니라 부득이한 사유로 직원이 사전에 회사에 연락을 못하더라도 그 정상이 참작되는 경우 역시 연차사용 처리를 하는 것이 일반적입니다. 문제는 직원이 아무런 연락도 없이 몇일간 출근 하지 않는 “무단결근”의 경우인데, 회사의 대표 입장에서 직원의 무단결근만큼 안타깝고 힘든 일이 없기 때문입니다. 무단결근의 폐해는 회사 분위기를 저해함에 있습니다. 요즘처럼 경기가 어려운 시기일수록 직원간 의기투합은 그 어떤 것보다 회사에 꼭 필요한 것이라 할 수 있습니다. 그럼에도 직원 중 어느 한명이 갑자기 무단 결근을 한다면 육체적 업무 과중은 차치하고서라도 나머지 직원들에게 끼치는 심리적 악영향은 이루 ..
I. 상속 및 증여 관련 세제 개편 ① 상속·증여세 최고세율 40%로 하향 조정 ② 하위과표 구간 확대 : 10% 세율 적용 구간 = 1억원 이하 → 2억원 이하③ 상속세 자녀공제 금액 : 1인당 5천만원 → 5억원④ 각호의 경우 피상속인의 사망으로 상속인이 수령하는 보험금을 납세 의무 승계 대상에 포함ㅇ 상속재산을 전부 / 일부 포기한 경우ㅇ 국세 및 강제징수비를 체납한 피상속인이 보험료를 납입한 경우⑤ 증여재산공제 적용 친족 범위 합리화(국세기본법과 일치)ㅇ 6촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척 → 4촌 이내 혈족, 3촌 이내 인척⑥ 특정법인과의 거래를 통하 증여의제 범위 확대ㅇ 과세대사 거래에 자본거래(증자, 감자)를 토한 이익분여 추가 II. 가업승계특례 제도 개편 ① 업무관자산 범위 조정 : 다음..
※ 궁금한 사항은 한국중소기업경영연구소 ☎ 02-3453-5692로 문의해주시면 감사합니다.
주요 신고내용확인 추징 사례 ※ 궁금한 사항은 한국중소기업경영연구소 ☎ 02-3453-5692로 문의해주시면 감사합니다.
중소기업 가업승계 편 ※ 궁금한 사항은 한국중소기업경영연구소 ☎ 02-3453-5692로 문의해주시면 감사합니다.
※ 관련 세법 내용 제19조(성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 등) ① 「중소기업 인력지원 특별법」 제27조의2제1항에 따른 중소기업(이하 이 조에서 “성과공유 중소기업”이라 한다)이 대통령령으로 정하는 상시근로자(이하 이 조에서 “상시근로자”라 한다)에게 2024년 12월 31일까지 대통령령으로 정하는 경영성과급(이하 이 조에서 “경영성과급”이라 한다)을 지급하는 경우 그 경영성과급의 100분의 15에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. 다만, 성과공유 중소기업의 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 공제하지 아니한다. ② 성과공유 중소기업의 근로자 중 다음 각 호에 해당하는 사람..
※ 세법개정안 해설 방송 - 1부 https://youtu.be/9ichPD7JqjM
* 2022년에 업로드한 글입니다. 하지만 2023년 법인세 신고시에도 동일하게 도움이 될 것으로 판단됩니다.
중소벤처기업부 공고 제2022-136호 2022년 중소기업 혁신바우처 사업 지원계획 공고 중소기업 경쟁력 제고를 위한 중소기업 혁신바우처 사업계획을 다음과 같이 공고합니다. 2022년 2월 15일 중소벤처기업부장관 1. 사업 개요 □ 사업목적 : 기업 성장 가능성 높은 중소기업을 대상으로 진단을 통한 기업 특성별 맞춤형 지원으로 중소기업의 경쟁력 강화 □ 예산규모 : 618억원(일반·재기 446억 + 탄소 172억원) □ 사업기간 : 협약일로부터 1년(최대 차년도 상반기 이내) * 재기컨설팅의 경우, 지원사업의 요건 완료시까지 □ 관리기관 : 중소벤처기업진흥공단(이하 중진공) □ 사업내용 : 성장 가능성이 높은 중소기업을 대상으로 수행기관이 제공하는 분야별 서비스(컨설팅, 기술지원, 마케팅)를 이용할 수..
